Разделение

Руководство компании Lumon Industries разработало уникальный метод контроля над повседневной деятельностью своих сотрудников, называемый «процедурой разделения». Суть этой процедуры заключалась в отделении рабочих воспоминаний от личных, что позволяло сотрудникам быть полностью сосредоточенными на своих задачах в рабочее время, не отвлекаясь на личные переживания и воспоминания, а после завершения рабочего дня — забывать о событиях, происходивших в офисе. Каждый сотрудник, прошедший процедуру, становился как бы двумя людьми — одной личностью на работе и другой вне работы. Главный герой, Марк, решает согласиться на эту процедуру, веря, что она поможет ему лучше справляться с задачами и сосредоточиться на работе. Однако, спустя некоторое время, он начинает сомневаться в правильности своего выбора. С каждым новым днем он ощущает всё большее отчуждение между своей рабочей и личной личностью. Его воспоминания о жизни за пределами работы начинают тускнеть, а сама работа превращается в нечто бессмысленное и механическое, лишенное связи с реальной жизнью. Марк начинает осознавать, что цена этого разделения слишком высока, и всё больше задается вопросом, что он теряет в процессе этой манипуляции с памятью.